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创合汇

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外资企业

2018-04-03

客户背景

德国知名汽车零配件制造业企业,全球500强,是全球汽车行业的合作伙伴和零配件供应商,专业提供传输、转向、底盘系统等汽车零配件,为行业龙头企业。企业高速发展的背后,需要大量的人才,因此,企业需要不断促进和激励公司核心骨干员工的成长和梯队人才培养,拓展个人发展空间,充实人才储备,以实现公司持续快速发展。


项目目标

符合公司人才发展的战略, 提升核心骨干员工的管理技能,实现向团队管理者的转型。


解决方案

以工作业务需求为核心。

通过评估保障培养设计的针对性。

通过多样化培养方式保障学习效果落地与工作表现改善。

阶梯式发展过程,逐步实现培养成果积累与内化、转移。


课程设置


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项目收益

课程实用落地,帮助学员明确领导者的角色以及职业素养,构建了系统化的思维逻辑。其中课堂上的案例切合实际,具有一定的参考性,在管理方面值得借鉴。


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